扎根礦山奉獻青春

———記鶴崗礦業公司興安礦通風區黨支部書記諸葛瑞柱

十五年里，他和這座煤礦一起成長，和通風區的職工在八百米深處鏖戰。他認準了這就是自己的使命，他的根就在這充滿了活力和激情的礦山。他就是鶴崗礦業公司興安礦通風區黨支部書記諸葛瑞柱。

2008年，諸葛瑞柱從黑龍江科技大學畢業后來到興安礦通風區從事技術管理工作，2021年，他被組織任命為通風區黨支部書記。作為礦區的新生力量，諸葛瑞柱的身上有一種非?？少F的品質，那就是堅持、堅定、堅強。在工人們眼里，諸葛瑞柱年輕，干起工作有股不服輸的勁兒。一次，綜采一隊開采四水平11層中部區四段，由于上架子石門閉充砂隔絕后，砂體下沉及圍巖松動圈裂隙導通致采空區漏風供氧，在采取對采空區中上部灌漿、充砂、注三項泡沫，機道埋管及采后鉆孔注氮，工作面軟幫插管注阻化劑等措施后，隱患發展遠大于治理速度。為了徹底解決這個難題，諸葛瑞柱深入現場，翻閱資料，組織技術人員開展研究討論，治理方案終于敲定下來。他們采取注液態二氧化碳技術，5天時間對封閉的采空區內，注液態二氧化碳440立方米，采空區漏風通道一氧化碳含量大幅下降，最高溫度由37攝氏度降至19攝氏度，發火隱患得到成功治理。

為了進一步調動職工積極性，抓實安全生產工作。諸葛瑞柱從統一職工的思想入手，帶領采區班子成員，分班到職工班前，一方面了解職工的思想和呼聲，一方面開展形勢任務教育。經過耐心地疏導和有效的工作，職工安全意識明顯增強。諸葛瑞柱心系職工，時刻把職工的安危冷暖放在心上，想千方設百計為職工辦實事。他組織制定了傾斜采掘一線的崗補分配政策，調動了生產積極性。組織區隊班子成員深入到職工家中走訪談心，了解職工生活困難，及時幫助解決，曉之以理，動之以情地做好職工的思想穩定工作。結合通風區實際，他組織制定了《通風區加強勞動生產組織紀律的暫行辦法》、《區隊班子成員廉潔自律規定》，強化干部職工的紀律約束，發揮干部安全生產的帶頭作用，各項工作有了較大的轉變。

帶出一支技術過硬，能打贏仗的隊伍是諸葛瑞柱的心愿。為了切實提高干部工人素質，他組織開展班前“七項禮儀”，“三程一標”學習活動，細心觀察認真填寫“職工健康晴雨表”，實例講解安全生產知識和技能，切實提高全區職工抓質量、保安全的意識。，針對全區人員年齡普遍偏大、學歷大多較低等情況，在做好思想教育的同時，他安排年輕職工手把手教老工人在手機上參加“e課堂”培訓學習。近兩年，通風區職工培訓合格率、持證上崗率和考問合格率均達到100%。

今年，33號層邊界區通風設施需要改造，這里基礎差，采區參與改造的人員少。諸葛瑞柱為了鍛煉隊伍，毅然決然接下了這個任務。在他的帶領下，大家全力拼搏，克服困難，加班加點，提前4天完成改造任務，實現工作面超前驗收達產。這一仗，也讓通風區的干部職工士氣大增，對今后的工作充滿了信心。

十五個春秋，諸葛瑞柱在礦山書寫著精彩的人生，書寫著命運的交響和華美的樂章，用實際行動踐行著一名共產黨員的初心使命。