龍煤雙鴨山公司東榮三礦黨委：強化“六個堅持” 推動高質量黨建引領高質量發展

龍煤雙鴨山公司東榮三礦黨委在龍煤集團黨委和公司黨委的正確領導下，深入學習貫徹黨的二十大精神、習近平總書記視察黑龍江重要指示批示精神，堅持“議大事、把方向，抓班子、帶隊伍，樹正氣、聚能量，保安全、促和諧”的總體工作思路，不斷強化“六個堅持”，全面提升黨建工作質量，以高質量黨建引領保障礦井高質量發展。

堅持黨的領導，發揮政治優勢。該礦黨委嚴格落實第一議題制度，及時傳達學習習近平總書記重要講話和重要指示批示精神。堅持民主集中制原則，嚴格落實“三重一大”決策程序，確保黨委發揮“把方向、管大局、保落實”領導作用。堅持將開展黨紀學習教育作為至關重要的政治任務，緊緊圍繞“學黨紀”的核心主線，精心組織、統籌謀劃，自覺將學習教育作為堅定擁護“兩個確立”、堅決踐行“兩個維護”的具體行動。第一時間召開了籌備部署會議，認真研學了上級文件精神，下發了《東榮三礦關于開展黨紀學習教育的實施方案》，舉辦讀書班2天，開展中心組學習4次。全礦黨員干部制定了《黨紀學習教育學習計劃》，開展支部書記講廉政黨課17場次，進一步深化學習成效。礦區井上下干凈整潔、區域劃分明確、牌板清晰醒目、物料碼放整齊，嚴細督查監察，強化值班值宿、入井帶班、會風會紀、辦公用房專項檢查等，處處體現“標準”二字，讓黨員干部在實踐中深化理解、提高能力、錘煉黨性。

堅持守正創新，強化思想引領。堅持以社會主義核心價值觀為引領，不斷踐行“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，努力培養擔當三礦高質量發展大任的時代新人。嚴格落實黨委理論中心組學習和支部政治理論學習制度，深入學習貫徹公司和礦黨委工作會議、職代會精神，深入開展“夯基礎、上標準、抓長遠、促發展”形勢任務教育。把學習貫徹黨的二十大精神、總書記視察黑龍江重要講話精神、上級文件和會議精神作為首要政治任務，引領全員學深悟透、入腦入心。堅持中心組學習制度，堅持每天利用晚收工會前半個小時時間，統籌抓好政治理論學習和上級安全生產指示要求、硬措施等相關文件規定學習。充分利用“大喇叭”廣播、電子屏幕、宣傳提綱、微信群等載體，通過黨委理論學習中心組、領導干部上講臺、“三會一課”、金牌宣傳員宣講等形式，做到“五個講清”，進一步統一思想、凝聚力量。將教育與制度建設相結合，推行簽訂兩個合同、一個契約書。完善意識形態工作責任制，嚴格執行信息發布“三級聯審”制度，用正能量素材占領思想陣地。深入開展弘揚建黨精神、踐行“建井精神”、理念灌輸等活動，引導廣大干部職工形成全面認同的價值體系。

堅持強基固本，激發黨建活力。圍繞組織建設、隊伍建設、制度建設、黨員教育管理、陣地建設等五個方面工作，抓基礎、抓規范、抓考核，強力推進標準化黨支部創建。通過自評考核，全礦16個標準化黨支部全部實現分級化類管理（一級4個，二級9個，三級3個）。堅持主動融入安全生產經營全過程，通過建立黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員承諾踐諾等機制和深入開展“提質增效、黨員攻堅”“強堡壘、爭先鋒、促改革”等主題實踐活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。繼續抓實了黨員上崗查“三違”“黨員服務隊”常態化支援一線活動。上半年，共組織黨員查三違18次，459人次參加，查出隱患問題125條、質量標準化問題47條，全部整改。組織黨員服務隊支援一線，先后在東一十八層、東一皮帶道、東九下延、東三里部勞動共計1117人次，發揮了黨員模范帶頭引領作用。重視困難黨員生活，上半年走訪慰問困難黨員14人，發放慰問金14000元及米、面、油等生活物資，為困難黨員解決了燃眉之急。

堅持從嚴治黨，持續正風肅紀。扎實開展黨紀學習教育活動，把黨風廉政建設同中心工作同安排、共部署、強推進、嚴考核，不斷強化黨風廉政建設四個責任落實，深化“四種形態”運用，促使各級黨員干部保持對紀律規矩的敬畏之心。完善了值班值宿、入井帶班管理、會風會紀等相關制度。全年不定期監督檢查84次，簽訂了“不收送禮金”承諾書131份，簽訂責任書16份，廉政談話130余人次。切實將黨建工作和黨風廉政建設深度融入生產經營，把政治工作成效轉化為企業健康發展的動力。結合實際，研究制定了《清廉三礦建設工程實施方案》《東榮三礦廉潔文化建設實施方案》。充分發揮廉潔文化的教育、引領、浸潤作用，通過廉政理念植入人心，廉政活動震撼人心，廉政教育打動人心，營造廉潔文化氛圍，促使黨員干部“不想腐、不能腐、不敢腐”。

堅持黨管人才，提升隊伍素質。牢固樹立“建隊伍就是攢本錢”“經營企業就是在經營人才”的理念，把建設“三化”隊伍作為黨委重點工作，堅持抓黨建帶隊建，抓班子帶隊伍，全力夯實高質量發展根基。深入實施“黨建引領發展、品牌凝聚力量”黨建品牌計劃，采安隊“三亮”、掘充采區“五個一流”等一系列結合實際的黨建品牌成為推動安全生產發展的戰斗堡壘。堅持以“雙培”工程為抓手，今年新發展黨員10人，黨員班組達到70個、黨員班組長35人；成立了通風防突科、防沖科、災害治理區等單位，共提拔、調整干部38人，調整選拔專職書記5人、重新選聘基層段隊長和班組長112人，6名管理人員進入人才交流中心培訓學習。認真落實職工安全年金、職工考核評價等制度，不斷提高職工的獲得感、歸屬感。牢固樹立“工作學習化、學習工作化”的理念，持續大興“三風”。堅持抓好政治理論學習、黨員干部上講臺、干部業校、形勢任務教育、班前學習、設備說明書學習、崗位操作技能、崗位責任制和師帶徒、工程技術人員月考試等工作，全面提升隊伍綜合素質。

堅持共建共享，發揮群團合力。把關愛職工生活和工作作為一切工作的出發點和落腳點，以著力解決好職工群眾的急難愁盼為己任，為職工創造良好的工作生活環境。對礦內路面、路燈、辦公樓、衛生間、職工浴室、宿舍等進行了改造升級。充分發揮“大師工作室”“三結合工作室”“黨員創新工作室”作用，提合理化建議20余條，小發明、小改革、小設計等創造經濟價值30多萬元，節約材料費32萬元。元旦、春節、端午、中秋等重要節點，組織家屬協管員在罐口開展送溫暖活動，發放了平安果、元宵、粽子、茶葉蛋、月餅等。認真學習“浦江經驗”，嚴格落實“三三四”信訪工作推進機制，開展領導干部開門接訪等措施，實現了礦區和諧穩定。