雙向奔赴的“盛宴”

——龍煤雞西礦業公司全面推進校企合作定向委培技工工作綜述

“當我踏入充滿智慧和生機盎然的校園時，‘重回校園當學生’的幸福感撲面而來。學校每一堂精心安排的理論課，每一次理論結合實際的現場學習，每一次深入交流的碰撞，都讓我深感知識的無窮魅力和學習的重要性。同時我也常?！`喜’，欣喜于每一次學習到的新觀點、新觀念及新思路。通過一年的努力學習，我還獲得了學院為我頒發的一等獎學金?！焙邶埥紟煂W院雞礦產業學院2023年秋季機電1班學員王峰說。

“魯述宇是2022年分配到135綜采隊的。他對待工作始終保持高度的熱情，積極主動地承擔各項任務。無論是日常的設備維護還是緊急的搶修工作，他總是沖在前面。在兩年的時間里，他通過自身不斷努力，迅速掌握了液壓支架維修的各項技能，如今已成為一名合格的液壓支架維修工?！彪u礦公司杏花礦135綜采隊支部書記李宗澤在接受記者采訪時如是說。

“城山礦選煤廠洗煤車間機修工王繼猛，在崗位實習期間表現優異，在師傅的指導下，很快能獨立承擔設備檢修任務，入職后精于鉆研技術，勤奮好學，現在已經成長為一名合格的皮帶錨連機修工?！彪u礦公司城山礦選煤廠車間主任閆東向記者介紹說。

以上的幾段話，是記者在采訪近年來雞礦公司大力推進校企合作，定向培養專業技工，得到的來自學員和用人單位最直接的反饋，從中不難看出，通過這種方式，為學員提供了展示才華的事業舞臺，為礦區發展提供更加堅實的技工人才保障。

這是一次精準對接、攜手共進的雙贏之舉

近年來，雞礦公司聚焦“1265”發展戰略，全力推動安全向“六零”目標進軍，落實降成增效管理措施，深化企業內部改革，積極探索轉型發展，主輔聯動、質效并進，連續多年保持利潤經營，實現了礦區和諧穩定持續繁榮發展。特別是雞礦公司加快推進智慧礦山建設，將人工智能、云計算、大數據、物聯網等新一代信息技術與礦山設計、采掘生產、運輸提升等生產過程深度融合，進入智能化開采時代，更加需要一大批推動企業向高質量發展的技術人才提供技術保障和智力支撐。2020年，雞礦公司與黑龍江技師學院開始實施校企合作項目，首期定向委培班于當年秋季招生。2022年11月17日，校企雙方簽訂了《校企共建產業學院合作協議書》，聯合創建成立雞礦產業學院，全面實現“變招工為招生”，逐步擴大校企合作的規模和辦學層次，推動校企合作向更高水平邁進，使更多青年實現在“家門口”免費端上“技能碗”，畢業即就業，成為有穩定收入、且福利待遇高的國企“藍領”的夢想。這也是雞西礦業公司在為國家提供能源的同時，勇擔社會責任，為社會青年創造了更多高質量的就業機會。

王東磊是雞礦公司委托黑龍江技師學院面向社會公開招收的第一屆定向分配委培生，2021年12月，他完成了學校一年半的理論學習，考核合格后，被分配到榮華一礦機電科開始為期半年的頂崗實習。實習結束后，由于工作需要，他被分配到榮華一礦信息科工作，信息科科長代希鵬向記者介紹王東磊時說：“王東磊不怕吃苦，篤實好學，工作認真負責，每次分配給他的任務都能高效完成。有一次，井下調度打電話說網絡信號中斷了，讓人去看看怎么回事，我派王東磊到井下，由于他專業知識扎實，很快就找到了故障點，原來是信號主板損壞導致網絡信號中斷，他及時更換了主板，保障了井下信號的通暢?！?/p>

這是一次成長成才、回報家鄉的難得機遇

近年來，雞礦公司堅持黨對人才工作的全面領導，多措并舉，興業強企，呈現出人才發展環境持續優化、人才管理機制更加健全、人才總體規模不斷壯大、人才隊伍結構明顯改善、人才培養途徑日益多元、人才作用發揮更加充分等顯著特征。為促進委培生的全面發展，企業選派“技術大拿”親自擔任實習指導老師，簽訂“師帶徒”培養協議，并安排學生進行輪崗培訓，讓學生走出校門就能直接適應工作崗位，縮短工學之間的磨合期，實現實習、頂崗無縫對接。

校企合作要想走實走遠，院校的人才培養規劃與企業用人需求必須緊密結合。為此，黑龍江技師學院與企業在招生招工、專業規劃、課程開發、師資隊伍、實習基地等方面共商共建，實行“人才共有、過程共管、成果共享、責任共擔”的校企合作辦學制度，為企業精準培養符合其需求的技能人才。

2022年春季被分配到新發礦的定向委培生，按照他們所學專業劃分頂崗實習崗位，并與專業副總工程師結為師徒對子，在理論上，學習CAD制圖、整理內業、煤礦安全生產標準化等知識。在實踐教學環節，師傅帶領徒弟按工種類別深入到模擬現場進行實踐，細致講解安全知識和操作規范。師傅們從安全行為養成、兌規作業、應急處置等方面進行培訓，面對面、手把手地進行言傳身教，把自身的一技之長傳授給他們，保證他們快速掌握所學專業技術和安全操作技能，在較短的時間內適應煤礦安全生產需要。

經過一段時間的頂崗實習，在新發礦選煤廠浮選車間工作的呂冰說：“新發礦的資源儲量豐富，發展前景廣闊，礦領導對我們如親人一樣熱情，使我們在這里生活的舒心，專業技術也得到了充分的運用和提升，我愿意留在這里，用我的智慧與汗水為新發礦的高質量發展獻出一份力量！”

這是一次企校互動、共創未來的生動實踐

雞礦公司針對委培學生出臺諸多優惠“政策”，令學生“學前學中學后”全程無憂：學習時，招生即招工、學生免交學費、發放生活補貼、發放實習補助金……工作后，工資待遇高、福利待遇高，安全有保障、勞動強度小、社保標準高、企業前景好、組織關懷濃……

同時，黑龍江技師學院雞礦產業學院也為學生提供優質的教育平臺，科學合理的分配班主任，組建教學經驗豐富的教師團隊，提供優質的教學資源……從2020年至今，累計委培668人，其中已分配371人、崗位實習90人、在校學習207人。

今年秋季開學，雞礦產業學院的智能化綜采綜掘班、通風與安全（防突方向）班、智能化定向鉆機操縱班、機電設備安裝班、機電一體化（智慧礦山方向）、機械加工班（智慧礦山方向）、機電一體化（洗煤機電方向）以及鐵路運輸工務班八個專業的定向委培生已開啟了學習之旅。雞礦公司為學員發放生活補貼，承擔書本費、服裝費，優秀學員更可以獲得獎學金。

另外，不同專業學員在完成一年或一年半在校理論學習后，由雞礦公司人力資源部和雞礦產業學院進行統籌，安排學員進行頂崗實習。頂崗實習采取先培訓后上崗的方式，學員自愿選擇地面崗位或井下崗位。學員在頂崗實習期間，從生產實習到生活服務保障，均由各礦相關領導親自負責安排。在生活方面，除每月可以領取崗位補助金外，企業還為其提供免費食宿，提供勞動保護等待遇。在工作方面，企業為實習生“一對一”配備專門的指導師傅，圍繞崗位需求科學設計實習內容。并且，企業選派“技術大拿”親自擔任指導老師，或將實習生分配到“創新工作室”，直接參與技術攻關和創新研發項目，我公司全力為頂崗實習生搭建學習實踐的平臺，助力其成長。

“當我對未來感到迷茫的時候，看到了雞礦產業學院的招生信息，讓我瞬間找到了方向，更被企業的發展前景所吸引，我堅信我一定能在雞礦公司實現自我價值……”雞礦產業學院2024年秋季機電一體化班學員王元軍在接受記者采訪時說。

“人才共育、過程共管、師資共融、成果共享、責任共擔、校企共贏”的建設格局已形成，雞礦公司走出一條新時代校企協同育人、協同創新、互促共進的新型發展之路，為產業轉型升級培養更多高素質高質量應用型技工人才和儲備力量，為區域經濟高質量發展擴展新空間、增添新活力、培育新動能作出了貢獻。