雙鴨山礦業公司鐵路運輸部 堅持精準施策 提高培訓質效

雙鴨山礦業公司鐵路運輸部創新培訓形式，搭建職工教育培訓平臺，通過學習安全知識、崗位風險講解、實戰演練、現身說法等多種方式，切實提升職工綜合素質和業務能力水平。

加強專業培訓，提升理論素養。聘請各專業技師、工程師、高級技師等各系統專業人員、技術能手講授專業理論課，分工種、分層次、分類型、分崗位進行培訓。以“設備說明書”和崗位責任制等知識為重點，用簡單明了的語言讓職工聽得懂、記得住、會運用，并安排優秀技術能手進行技術分享，帶動全體職工技能提升。為全面提升干部隊伍管理能力、現場作業指揮能力、解決生產難題能力，利用干部業校進行專業技能培訓，該部中級管理人員每季度至少上講臺授課1次，專業管理人員和工程技術人員每月至少授課1次，把安全規程及作業標準及時傳授給職工，確保干部職工學懂弄通、學以致用。

“走出去+請進來”，提升能力水平。為加強“車、機、工、電、車輛”各專業技術人員、技能人才的培養，積極“走出去”，將技術人員、技能人才送到對口專業技術學院進行全面系統培訓，提高專業能力。主動“請進來”，聘請專業教師及時進行知識技能更新培訓，培訓內容主要以《中華人民共和國安全生產法》《鐵路技術規程》、鐵路安全管理條例、安全生產應急處理條例、風險管控知識、國家法律法規等內容為主，切實提升干部職工安全生產意識和自主保安能力。

開展案例分析，筑牢安全防線。針對歷年來發生的安全生產事故案例，編發了《事故案例手冊》，對事故原因進行深入分析、制定防范措施。采取違規違章、事故責任人現場講述的方式，用自己親身經歷“現身說法”，教育引導職工舉一反三、警鐘長鳴，時刻將遵規守紀內化于心、外化于行。

加強實操培訓，確保學以致用。該部把安全知識培訓與現場實際操作緊密結合起來，按照作業現場實際需要制定月份培訓計劃，按照作業班次每班設一名專兼職教師， 結合現場工作實際按時授課。加強實操基地建設，注重營造實踐場景，利用班前會等，安排技術能手現場講解、現場指導，規范操作示范，切實提升安全培訓效果。同時，注重實踐技能比賽，通過質量標準化技術練功活動，培養技術帶頭人、崗位“大工匠”，不斷壯大專業技術人才隊伍，提升職工能力素質。注重職工現場考問，以實際工作需要為主要內容，確保培訓內容入腦入心、落地見效。