雙鴨山礦業公司東榮二礦 安全培訓明確方向精準賦能提升素質

雙鴨山礦業公司東榮二礦深入貫徹落實“夯基礎、上標準”工作要求，立足“三化”隊伍建設，緊貼礦井實際，強化職工素質提升，改進傳統講授式培訓，探索創新培訓方式方法，合理利用新媒體及培訓實操設備，持續推進職工安全教育培訓工作走深走實。

該礦根據崗位工種特點，推行“訂單式”培訓課程模式，即“干什么學什么，缺什么補什么”，圍繞職工技能短板，健全培訓機制、強化培訓措施、創新培訓載體，有針對性地開展安全和業務培訓，確保培訓內容與生產實際緊密結合，提高培訓的針對性和有效性。通過發揮各區隊、各崗位的技術能手、勞動模范帶動作用，各基層單位全面推廣“師傅+徒弟”培訓傳幫帶模式。當崗位職工確定師徒關系后，對師徒組合成長情況進行跟蹤記錄，每月進行評估分析、綜合評定，形成“以點帶線，以線帶面”的“滲透式”培訓格局，實現共同提升職工綜合素質的目標。合理利用先進技術手段，將復雜的煤礦技能知識和安全警示教育轉換成沉浸式、交互式、協同式的體驗教育，極大提高了作業人員的學習興趣和培訓效果。通過模擬真實或潛在的井下作業環境，讓職工在虛擬環境中進行安全操作演練和應急處理訓練，提高培訓的實效性。

在提高職工崗位技能的同時，該礦注重嵌入安全技術知識，把“人民至上、生命至上”的理念深植每名職工心中。通過分析現場誤操作帶來的后果、觀看安全警示教育片、學習事故案例分析解剖等，有效提升了職工的安全素質。加強對新職工和外來施工人員的安全培訓，做到培訓全參與、無死角，營造了良好的學習氛圍，增強了職工的學習興趣，取得了“講完就懂”“看完就會”“練完就熟”的安全教育培訓實效，大幅提高了培訓效果和職工技能操作水平，為礦井安全生產提供了堅實保障。

“作為培訓服務單位，我們將認真制定全員培訓考核制度，做到培訓場所、設備、師資、計劃‘四落實’，嚴把入學、考勤、課時、教學、考核‘五個關口’，確保培訓效果。”該礦培訓中心主任說。